2.3 Falta de adaptación del trabajador.

FALTA DE ADAPTACIÓN DE UN TRABAJADOR.

Sintesis

Las empresas suelen estar en constante cambio, siempre están tratando de mejorar y hacer más fácil las actividades para los trabajadores, el único inconveniente para algunas personas es la adaptación algo que es fundamental en la vida.
El articulo 52 del Estatuto de los trabajadores menciona que una empresa puede extinguir una relación laboral , mediante el despido por la falta de adaptación de un empleado, el cual otorga al trabajador el derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
La falta de adaptación de un trabajador como lo mencionamos puede causar el despido de un trabajador pero también cabe mencionar que debe pasar por otros pasos primero, cuando una empresa realiza un cambio en las actividades que realiza el trabajador, tiene que darle una capacitación de 2 meses al trabajador para que pueda adaptarse al cambio si este no se adapta en este lapso de tiempo puede aplicarse el despido pero no antes de concluir el tiempo de capacitación.

También puede existir la falta de adaptación por ineptitud y la ineptitud puede darse por 2 razones: la falta de conocimiento o títulos, que si fuera este el caso puede aplicarse el despido e ineptitud por alguna enfermedad, que en este caso no puede requerirse al despido al menos que el trabajador tenga muchas bajas.
Reflexión
La adaptación es algo fundamental para todos y que todos deberíamos aprender a hacerlo, adaptarnos a los cambios, ya sean de actividades, horarios, responsabilidades, etc.
Cuando una persona no se adapta se estanca, en un trabajo la adaptación es algo que se requiere de todos los trabajadores ya que las empresas suelen estar cambiando constantemente para mejorar producción, resultados, ganancias, etc.
En conclusion el que no se adapta, fracasa.

UNIDAD 2. Desarrollo de las potencialidades humanas

 AUTOCONOCIMIENTO

Conocer mejor nuestro ser, carácter, fortalezas, oportunidades, actitudes, valores, gustos y disgustos, conocerse a si mismos también significa construir sentidos acerca de nosotros mismos, de las demas personas y del mundo en que vivimos.

Saber que se quiere en la vida e identificar los recursos personales con que se cuenta para lograrlo, son aspectos que le permiten a una persona tener claridad sobre el proyectos vital que quiere emprender y desarrollar las competencias que necesita para lograrlo. Conocerse es el soporte y el motor de la identidad y de la capacidad de comportarse con autonomía.

Conocerse no es solo mirar hacia dentro de si, tambien es saber con que fuentes sociales de afecto, ejemplo, apoyo o reconocimiento se cuenta, Saber con que recursos personales y sociales contamos en los momentos de adversidad.

Es el proceso reflexivo por el cual la persona adquiere nocion de su yo y de sus propias cualidades y caracteristicas. Como todo proceso, puede ser desglosado en diversas fases, como: autopercepcion, autoobservacion, memoria autobiografica, autoestima, autoaceptacion. No puede haber. pues, autoestima sin autoconocimiento. De ahi la importancia del autoconocimiento para el desarrollo personal.

El autoconocimiento esta basado en aprender a querernos y a conocernos a nosotros mismos.

 

EL YO BIOPSICOSOCIAL

El ser biopsicosocial es el yo integral, o sea la reunión de todas sus partes- lo que se es y se tiene que cargadas de energía salen o se manifiestan en las actuaciones.

El yo físico, que es el que mas claramente se ve, es el organismo; necesita atención y cuidado para poder desarrollar sus capacidades y convertirlas en habilidades.

El yo psíquico, que es la parte interna se divide en tres: lo emotivo, la mente y el espíritu.

La parte emotiva es la que lleva al individuo a conocerse; es a través de estados de ánimo, sentimientos y emociones, como se da cuenta que existe.

El yo social puede expresarse a través de los papeles o roles que vive el individuo como hermano, amigo, padre, madre, vecino, alumno, maestro, empleado, jefe, etc. Al relacionarse el ser humano, trasciende a través del yo social, pero no de lo que el cree, sino de lo que en realidad es.

CUALIDADES Y DEFECTOS

"Cualidades"

Las cualidades son las características que distinguen y definen a las personas, los seres vivos en general y las cosas. Permite hacer referencia a la manera de ser de alguien o algo.

Una cualidad puede ser una característica natual e innata o algo adquirido con el paso del tiempo. Cuando el concepto está vinculado a los seres humanos, las cualidades suelen ser positivas.

Se refiere a las características propias e innatas de un ser animado o inanimado:

v  Un carácter natural o adquirido que distingue del resto de los de su especie a personas, seres vivos u objetos.

v   La manera de ser de alguien o algo.

Ejemplo de Cualidades:

• ·         Alegre
• ·         Amable
• ·         Sensible
• ·         Trabajador
• ·         Honrado

"Defectos"

Carencia de alguna cualidad propia de algo. El concepto se utiliza como sinónimo de error, fallo o desperfecto.

El ser humano tiene a reconocer dos tipos de defectos en su persona o en el prójimo: los defectos físicos y los defectos internos. Los defectos físicos suelen estar asociados a un ideal de belleza y pueden ser disimulados con diversas técnicas. Los defectos internos, en cambio, están vinculados a una actitud o un comportamiento que resulta dañino para la propia persona o para el resto de la gente.

 Ejemplos de Defectos:

• ·         Agresivo
• ·         Maleducado
• ·         Orgulloso
• ·         Materialista

Tarea 5.-Recursos naturales del individuo.

¿Qué son los recursos naturales del individuo?

Los recursos naturales del individuo son los comportamientos y actitudes que hereda.Todas las personas tienen un importante potencial constituido por las capacidades y habilidades con las que nace, las que desarrolla y las que adquiere a lo largo de su vida.

Esto depende principalmente de nuestro cerebro ademas de nuestro ser. Para esto hay que tener en cuenta nuestra personalidad, experiencias, vivencias, nuestra educación, las personas que conocemos, con las que nos relacionamos a lo largo de nuestra vida.